[kostanek]

wydaje mi się ze stacjonarne jednak lepsze. U nas teraz Sigillum http://www.sigillum.com.pl/ przeprowadza szkolenia z angielskiego dla kadry menadżerskiej i wydaje mi się że wtedy jednak łatwiej się motywować do nauki

[własny biznes]

Wydaje mi się, że obecnie szkolenia on line to standard, który ułatwia zorganizowanie spotkania i zachowania uzyskanej wiedzy. Poza tym na pewno są tańsze.

[adbob]

u nas są stacjonarnie i wyjeżdźamy co roku na takie konferencje - w tym roku ja organizuję i na http://www.prokonferencje.pl/ znalazłam nawet ciekawą ofertę gdzie możemy zrobić konferencję i dodatkowo imprezę integracyjną dla nowych pracowników

[Polianna1]

Jeśli miałaby być wieksza liczba osób to zdecyodwanie stacjonarne. Wówczas jest duzo łatwiej się komunikować oraz łatwiej jest dotrzeć do grupy. Online raczej przy małej liczbie osób.

[Gozajon]

Wszystko zależy od tego, jaka to szkoła, jaki to rodzaj kursu. Ja najlepiej wspominam kurs, jaki dała mi i dla mnie to było bez znaczenia, w jakim trybie się uczę. Jeśli ktoś chce coś umieć, to nauczy się zarówno online, jak i stacjonarnie.

[hann]

Wiele szkoleń można obecnie prowadzić w formie e-learning. Oczywiście nie wszystkie da się tak prowadzić np. te z umiejętności miękkich. Ale np. szkoły językowe i kursy mogą być prowadzone w formie stacjonarnej np. oferta http://redandblue.org.pl/ jak i w formie wirtualnej.

[B2org]

Według mnie nic takie szkolenia nie przynoszą, a szczególnie te online. Najlepiej po prostu żeby wykonywali swoją pracę, pytali i się sami też uczyli.

[Ptyzel]

A wynagradzacie jakoś swoich pracowników oprócz dawania im wypłat? Chodzi mi na przykład o takie karty http://sodexomotywacja.pl/produkty/karta-flexi-pass/ Coraz poważniej się zastanawiam nad wprowadzeniem tego w mojej firmie.