wydaje mi się ze stacjonarne jednak lepsze. U nas teraz Sigillum http://www.sigillum.com.pl/ przeprowadza szkolenia z angielskiego dla kadry menadżerskiej i wydaje mi się że wtedy jednak łatwiej się motywować do nauki

Wydaje mi się, że obecnie szkolenia on line to standard, który ułatwia zorganizowanie spotkania i zachowania uzyskanej wiedzy. Poza tym na pewno są tańsze.

u nas są stacjonarnie i wyjeżdźamy co roku na takie konferencje - w tym roku ja organizuję i na http://www.prokonferencje.pl/ znalazłam nawet ciekawą ofertę gdzie możemy zrobić konferencję i dodatkowo imprezę integracyjną dla nowych pracowników

Jeśli miałaby być wieksza liczba osób to zdecyodwanie stacjonarne. Wówczas jest duzo łatwiej się komunikować oraz łatwiej jest dotrzeć do grupy. Online raczej przy małej liczbie osób.

Wszystko zależy od tego, jaka to szkoła, jaki to rodzaj kursu. Ja najlepiej wspominam kurs, jaki dała mi i dla mnie to było bez znaczenia, w jakim trybie się uczę. Jeśli ktoś chce coś umieć, to nauczy się zarówno online, jak i stacjonarnie.

Wiele szkoleń można obecnie prowadzić w formie e-learning. Oczywiście nie wszystkie da się tak prowadzić np. te z umiejętności miękkich. Ale np. szkoły językowe i kursy mogą być prowadzone w formie stacjonarnej np. oferta http://redandblue.org.pl/ jak i w formie wirtualnej.

Według mnie nic takie szkolenia nie przynoszą, a szczególnie te online. Najlepiej po prostu żeby wykonywali swoją pracę, pytali i się sami też uczyli.

A wynagradzacie jakoś swoich pracowników oprócz dawania im wypłat? Chodzi mi na przykład o takie karty http://sodexomotywacja.pl/produkty/karta-flexi-pass/ Coraz poważniej się zastanawiam nad wprowadzeniem tego w mojej firmie.