Witam! Ciekawa dyskusja!

Ja bym zaczął od postawienia sobie ważnego pytania - na ile skutecznie kontrolujecie człowieka w biurze? Tzn. jaką różnicę robi wam,czy grafik/informatyk siedzi w tym samym budynku co wy?

Ostatecznie - wszystko wychodzi jak przesyła wam wyniki swojej pracy. No i kontakt może być też słaby w biurze. Jestem ciekawy JerzyK co konkretnego robili twoi pracownicy. Faktem jest, że pewne zadania sprawdzają się lepiej, inne gorzej w domu. Czasem jest mi naprawdę obojętne czy informatyk siądzie do kodowania o 22, 13 czy 1 w nocy - grunt to otrzymać gotową stronkę. Ostatecznie sądzę, że to kwestia zarządzania, nie miejsca.

U mnie np. siedzimy na VoIP-ie wszyscy (Smarto), korzystamy jeszcze z Dokumentów Google do niektórych zadań. U nas to w sumie jeszcze dalej poszło - my nie mamy biura nawet. Wirtualna centralka kieruje połączenia gdzie trzeba, przez www mamy kontrolę połączeń wychodzących (głównie wykonywanych przez handlowca ), wszystko jest zarządzane przez przeglądarkę.

Owszem - ludzi trzeba dobrać, ale czego nie wpakujesz w czynsz, prąd, sieć, telefony, utrzymanie i 100 innych rzeczy (z kawą włącznie) wrzucisz w wynagrodzenia. Z dobieraniem ich wtedy są mniejsze problemy

Dla mnie tutaj dużo zależy od specyfiki danego stanowiska i branży oraz osobowości danego pracownika. Np. programiści mogą pracować jak najbardziej zdalnie ale nie w przypadku każdego się to sprawdza - niektórzy po prostu aby wydajniej pracować w zespole potrzebują aktualnie się spotkać fizycznie i pracować. Z kolei administratorzy serwerów raczej muszą pracować na miejscu - owszem , może mi taki zarządzać serwerem przez telnet/Remote Desktop itd. z Gdańska ale jak pójdzie z dymem dysk twardy to będzie mi on do Katowic dymał autem/pociągiem/samolotem aby naprawić awarię sprzętową/softwarową wymagającą pracy na rzeczonym serwerze ?
Zawsze przede wszystkim warto najpierw przemyśleć czy:
1. Potrzebujemy tego pracownika w biurze/zakładzie non stop cz wystarczy do wykonywania mu pracy komputer+laptop+net+telefon z domu
2. Czy pracownik jest na tyle zorganizowany że możemy mu zaufać i bez uszczerbku dla efektów wykonywanej pracy wysłać go do pracy zdalnej

Myślę, że część pracowników można zatrudniać zdalnie; to dobre wyjście dla kobiet po urodzeniu dziecka. I zgadzam się, gdy pracownicy są w biurze, nie jest powiedziane, że będziemy skutecznie ich kontrolować.

wszystko ma swoje wady i zalety... albo ktoś decyduje się na pracę zdalną i ufa swoim pracownikom albo na pracę w biurze, w konkretnych godzinach i ma ich pod kontrolą....

Jeśli sam nie masz nic przeciwko takiej współpracy to tylko dla Ciebie zysk, bo nie płacisz za biura, sprzęt, warunki itp. Osobiście jednak uważam pracę zdalną za dobre rozwiązanie gdy jest to umowa zlecenie - masz jasno określone zadanie, które należy wykonać w danym terminie i według konkretnej instrukcji. Uważam, że w umowie o pracę, kiedy pracownik Cię reprezentuje musi trochę "obcować, żyć" tą firmą - wniosek - musi się tam też pokazywać i być jej wizytówką. Oczywiście to zależy też od branży.

moim zdaniem jest to dobre rozwiązanie szczególnie dla osób które muszą zostać w domu z różnych powodów i za włożony wkład pracy się płaci jak dla mnie dobry pomysł a zawsze znajdzie się ktoś na pełen etat i ktoś na dodatkowy zarobek ja jestem jak najbardziej na tak

Teraz kiedy wiele swoich obowiązków można wykonywać zdalnie, taka z praca z domu chyba nie stwarza problemów. ALe fajnie raz na jakiś czas pojawiać się w biurze - np. jeden dzień w tygodniu ustalić, taki, ze pracujemy normalnie - wszyscy w siedzibie firmy.

ja kiedyś miałam w planie otworzenie własnego biznesu - wydawało mi się, że wówczas będę wolnym człowiekiem mogąc właściwie pracować "wtedy kiedy mi się zechce". dziś wiem już, że to niestety tak nie działa. mój brat właśnie założył własną działalność i prawda jest taka, że w pracy jest tak naprawdę 24 godziny na dobę, do tego dosłownie co 5 minut telefony zaczęłam więc doceniać pracę od 9 - 17

Ja jestem raczej za pracą tradycyjną. Ofert tego typu pracy jest znacznie więcej, zwłaszcza w dużych miasta - zobaczcie np. na praca Kraków - Propozycji mnóstwo. Z pewnością można coś wybrać. Praca tradycyjna, na etacie, to gwarancja pensji, a także pewnych udogodnień. Idziesz do biura, wiesz, że masz pracę do wykonania i po prostu ją wykonujesz. Przy pracy zdalnej czasem ciężko się zmobilizować. Wciąż coś rozprasza. Ja bym tak nie potrafiła.

Myślę, że praca zdalna ma swoje plusy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Ale na pewno najpier takiego pracownika trzeba by przeszkolić i organizować jakieś spotkania w firmie raz na jakiś czas, żeby omówić wykonaną pracę. I oczywiście płacenie za efekty jest tu jedyną możliwą ewentualnością. To też zresztą może motywować dodatkowo pracowników - jeśli zrobią swoją pracę szybciej, to będą mieli więcej czasu wolnego. Wiem, że młodzi ludzie lubią pracować zdalnie, więc być może niedługo nie będzie się chodzić rano do pracy