W firmie zaoferowali nam ostatnio pakiety medyczne (dodatkowe ubezpieczenia czy coś) dla pracowników i teraz mam ptakie pytanie: jeśli od lat moim stałym lekarzem jest konkretny ortopeda (czołówka z działu - mam poważne problemy z nogą i kręgosłupem), to czy jest opcja, żeby jego usługi zamiast prywatnie opłacanych wciągnąć na tą listę pakietów medycznych?
Nie chcę zadawać szefowi durnego pytania dopóki sama się nie zorientuję.
?

W tego typu pakietach firma oferująca abonament ma już podpisany kontrakt z jakąś lecznicą lub siecią lecznic.
Wątpię aby dało się wciągnąć ortopedę na listę. Inna sprawa jest taka, że od pakiety medyczne do przychód pracownika i należy zapłacić ZUS i podatek.
Też warto się zapytać w firmie ile pracownika będzie kosztował ten pakiet medyczny.

hmm, rozumiem. Kurde. Ale dziękuję bardzo za odpowiedź - przyda się na pewno, bo do tej pory nie miałam pojęcia jak to wygląda, a zawsze lepiej się rozmawia z kimś z pracy jak już jednak wiedza jakaś jest (nie laik)

Ze swojej strony proponuje doczytać co masz zapisane w warunkach ubezpieczenia ( często nie doczytujemy a w większości pakietów jest punkt z opcją refundacji kosztów poza przydzielonymi placówkami medycznymi )

najlepiej jest dobrze się zastanowić i bardzo dokładnie czytać warunki takiej umowy, żeby potem w razie czego nie bnyło żadnych niespodzianek i nieprzyjemności

ja jestem zwolennikiem takich pakietów,przeważnie jesteś w takiej lecznicy bardzo dobrze traktowany,masz do dyspozycji specjalistów,jednak są niekiedy i w tym haczyki,np.tylko ci lekarze mogą kierować cię na zwolnienie,tylko od nich będą one honorowane przez pracodawcę,tak jest u mnie w pracy.lepiej dobrze poczytaj umowę.