W jaki sposób planujecie w firmach grafik? Czy ktokolwiek z Was korzysta z takich apek - ? Czy to wspomaga proces, warto to mieć? A jeśli nie, to jakie dokładnie rozwiązania wspomagają cały proces funkcjonalnego ogarniania sprawy?

Dobrze jest mieć tablicę na której można napisać co trzeba zrobić w danym dniu. Po skończonym dniu pracy można wymazać zadania które się wykonało i dopisać te które trzeba będzie zrobić następnego dnia. Jest to dobra metoda ale trzeba się tym zajmować codziennie. Mi ta forma odpowiada. W ten sposób każdy z pracowników może napisać myśl która przyszła mu do głowy w danej chwili i nie zapomni o niej gdy będzie miał inne zajęcia. Wszystko zostaje na tablicy.

Korzystam z takiej apki. To jednak nie wszystko czego używamam. Bardzo cenię sobie niezależność, więc skorzystałem z oferty znajdującej się na stronie wfirma.pl Mówię oczywiście o tej platformie internetowej, z której pomocą wszystkie umowy, deklaracje, listę płac itd. sporządzimy natychmiast. https://wfirma.pl/kadry-i-place-online Skorzystało z niej już wielu. Powiem szczerze, że jak dotychczas nie słyszałem żadnej negatywnej opinii na jej temat.

W mojej firmie o wiele lepszym rozwiązaniem jest zwykła tablica zmazywalna, dzięki czemu każdy doskonale wie, co danego dnia się w dziale wykonuje, można też łatwo zaplanować kolejny dzień.

Grafik pracy to bardzo przydatna rzecz. U mnie w pracy korzystają z takiego grafika: http://www.grafikoptymalny.pl/ Fajna sprawa, bo wszystko jest widoczne, można sobie sprawdzić kiedy jest sie samym, a kiedy jest zmiana z kimś innym itp.

Harmonogramy pracy są ok, wtedy wszyscy wszystko wiedzą i nie ma niepewności i zapytań. To bardzo fajne, ponieważ wszystko jest jasne i poukładane.

Ja robię to w Excelu. Prosty w obsłudze i bardzo użyteczny problem, poza tym prawie każdy ma do niego dostęp więc spokojnie odtworzy plik który wygeneruję.

Ja podobnie, Excel się świetnie do tego nadaje. Większość takich aplikacji oparta jest właśnie na działaniu excela, czasem trochę rozwinięta lepiej graficznie i tyle.