Wysyłacie pracowników na szkolenia czy raczej na tym oszczędzacie?
Czy robicie to regularnie, jeśli już, czy raczej w miarę potrzeb?
A jeśli w ogóle - to dlaczego?

Myślę, że każdy to robi w miarę potrzeb, a znalezienie odpowiedniego szkolenia też nie jest wbrew pozorom takie proste.
Ostatnio znajoma polecali mi na przykład szkolenia CIT: http://www.wlr.com.pl/szkolenia,154-CIT.html , które ponoć są inne, niż wszystkie.
Głównie dlatego, że jest sporo praktyki, a szkolą metodą warsztatową. Teoria - owszem, na wysokim poziomie i merytorycznie, ale praktyka rządzi. I takie szkolenia faktycznie są najlepsze dla gracowników, z takich można czerpać korzyści dla swojej firmy.

przed szkoleniem warto przeprowadzić audyt. Żeby wiedzieć jakie szkolenie jest potrzebne, jakiego działu, co źle funkcjonuje. I do tego najlepiej wynająć niezależną firmę, która zrobi to dokładnie np. impel http://www.impel.pl/oferta.php Mają dział czy spółkę, która zajmuje się audytami, kontrollingiem i takimi innymi sprawami

Oczywiście, że szkolimy pracowników jak również siebie samych.
Ja teraz słyszałam, że u nich http://www.cedoz.pl/ są bardzo dobre szkolenia i zastanawiam się czy nie iść właśnie tam na jakieś szkolenie bo dawno nie byłam. Jakie szkolenia polecacie najbardziej ?

Szkolenia są bardzo ważne i dla pracowników i dla pracodawców. W mojej firmie szkolenia nie odbywają się zbyt często, ale są, zdarzają się i są bardzo istotne, ponieważ uczą czegoś nowego o pozwalają na ulepszenie pracy.

A czy sami organizujecie szkolenia dla pracowników czy zlecacie to innym?
Jestem po lekturze ciekawego artykułu na temat tego jak organizacyjnie przygotować się do tego by zrealizować szkolenie w firmie.
Moim zdaniem najważniejszy jest wybór miejsca na szkolenie, czy będziemy szkolić pracowników na miejscu w firmie czy też zrobimy to wyjazdowo. Jedna i druga opcja ma swoje plusy i minusy, a Waszym zdaniem?