Ja też uważam, że warto w siebie inwestować i podnosić swoją wartość jako pracownika na rynku pracy. Nie miałam wrawdzie styczności ze szkoleniami video, ale nie do końca czuje się przekonana do nich. Jednak chyba w tej kwestii jestem tradycjonalistką i wolę klasyczne szkolenia/kursy.

Ja również jestem tego samego zdania.Warto jest szkolić nie tylko siebie ale również pracowników ponieważ taka inwestycja w kapitał ludzki jest jedną z najlepszych na jakie możemy się zdecydować.
Sam polecam szkolenia z zarządzania projektami:
http://www.academyofbusiness.pl/pl/szko ... adzanie,5/ - obecnie prowadzone są w Warszawie. Prowadzenie firmy to nie przelewki, wymaga to dużej ilości posiadanej wiedzy. Dzięki informacjom podanym na szkoleniu jesteśmy w stanie robić to skuteczniej.

To prawda, że szkolenia przydają się na każdym szczeblu drabiny pracowniczej. I nie dotyczy to tylko szeregowych pracowników, ale także pracowników wyższego szczebla, takich jak menedżerowie. Są nawet specjalistyczne akademie takie jak ta organizujące szkolenia skierowane do kadry menezerskiej i ukierunkowane na rozwój osób, które na co dzień zajmują się zarządzaniem innymi ludźmi. Dobrze dobrane szkolenie pomoże podnieść kwalifikacje, rozwinie kompetencje, a także pozwoli poznać nowe metody pracy.

Moim zdaniem szkolenia są bardzo potrzebne jeśli chce się dostać awans czy nawet znaleźć pracę. Teraz liczy się doświadczenie, a nie to czy masz papierek magistra czy tylko maturę.

Nie do końca się z tym zgodzę. Studia także bardzo się liczą jeśli pracujesz lub szukasz pracy w swoim zawodzie. Jeśli chcesz znaleźć pracę w branży informatycznej, to nie będą patrzeć na wykształcenie pedagogiczne, ale jeśli skończyłeś informatykę, to masz większe szanse w otrzymaniu pracy. Natomiast zgodzę się z tym, że szkolenia są bardzo ważne, bo podnoszą kwalifikacje. Osobiście wolę zatrudnić osobę, która ukończyła kilka szkoleń niż osobę, która ma skończone tylko studia nawet jeśli sa to studia związane z branża i nie ma doświadczenia, bo wtedy wydaje mi się, że ta osoba nie chce się rozwijać. Sama staram się rozwijać swoich pracowników, bo oni podnoszą sobie kwalifikacje, umiejętności, a ja zyskuje lepiej wykwalifikowanych pracowników. Co jakiś czas wyszukuje nowe szkolenia na http://serwis.inwestycjawkadry.info.pl/ .

A może gamifikacja była by dobrym rozwiązaniem jeżeli chodzi o sposób szkolenia. Od dawna wiadomo już że człowiek szybciej uczy się poprzez inną formę nauki niż tylko słuchanie wykładów

Fakt, że warto się nieustannie szkolić, nie podlega żadnym wątpliwościom. Pytanie, w którym kierunku to doszkalanie pójdzie. Czy w kierunku zdobywania faktycznych umiejętności na przykład w http://www.wszop.edu.pl/kandydaci/zarza ... 255,54,255 czy dążeniu do "papierka", który nic nie zmieni w karierze. Jak dla mnie wybór jest prosty. Każda osoba edukująca się, powinna odpowiedzieć sobie właśnie na to pytanie i po prostu zacząć to realizować.

Zgodzę się z tym, że studia są ważne, ale co jeśli masz dyplom uczelni wyższej, a chcesz zmienić kwalifikacje? Wtedy dobrym wyjściem mogą być nie tylko szkolenia, ale zrobienie studiów podyplomowych, żeby się przekwalifikować. Poza tym to powinno zrobić na pracodawcy wrażenie, że się chce nadal budować swoje zaplecze edukacyjne. W Krakowie studia podyplomowe oferuje wiele uczelni, mnie interesują obecnie te: http://www.wszib.edu.pl/podyplomowe/
ktoś miał może styczność, jacyś znajomi na WSZiBie czy coś?

A słyszeliście o takim serwisie Get Smarter ? Bardzo ciekawy projekt platforma gdzie można znaleźć wszelkiej maści specjalistów, podnieść swoje kwalifikacje, zapisać się na szkolenie lub samemu podzielić się swoją wiedzą z innymi. Wiadomo, że nie możemy się specjalizować we wszystkim dlatego dobrze, że są takie miejsca gdzie możemy się wymieniać wiedzą z innymi osobami Polecam zajrzeć w wolnej chwili -