Optymalnie takie szkolenia można różnicować. Mniejsze szkolenia, typu BHP to raczej wykonałbym w biurze. Duże przeznaczone dla większej liczy zdecydowanie zleciłbym poza firmą.

Istnieje teraz wiele firm, które organizują szkolenia, a taką firmą szkoleniową z Warszawy jest Ośrodek Intra, więc myślę, że jak już chcecie zorganizować jakiś wyjazd, to warto się odezwać do takich firm. Wszystkie informacje na temat tego ośrodka znajdziecie na stronie http://www.intra-biznes.pl/ , a więc możecie tam zobaczyć, jakie szkolenia prowadzą itd.

Ja jestem bardziej za wyjazdami, to jest lepsze z punktu widzenia pracowników. Poza firmą mogą się oderwać od codzienności i lepiej skupić, a po odbytym szkoleniu można zapewnić im jakieś atrakcje, pokazując tym samym że są dla nas neizwykle ważni.
Moja firma parę razy organizowała wyjazdy do Hotelu Ferdynand w cetrum Rzeszowa, wszyscy pracownicy byli bardzo zadowoleni z tego

oczywiście, że wyjazd. to też szansa żeby pracownicy poczuli się luźniej, poza miejscem pracy, przez co staną się bardziej otwarci na wiedzę. My już parę razy mieliśmy szkolenia wyjadowe, wyjazd w piątek do hotelu Grand Lubicz w Ustce, powrót w niedziele wieczorem. Pracownik niby poświęca swój weekend na szkolenie, ale też się świetnie bawi, po godzinach korzystając z atrakcji obiektu

Również opowiadam się za wyjazdem. Można to potraktować jako szkolenie ale jednocześnie wyjazd integracyjny i pewnego rodzaju odskocznię od dnia w pracy. Szkolenie w miejscu pracy to nic innego jak kolejny dzień w pracy.

Jedna i druga forma szkoleń jest dobra, ale nie wszystkie szkolenia można odbyć w biurzę. Mam około 4-5 szkoleń w roku. Niektóre z nich są szkoleniami wewnętrznymi odbywającymi się w biurze firmy, a na niektóre szkolenia wyjeżdzamy. Zazwyczaj mój pracodawca wyszukuje nam szkolenia ze strony http://www.inwestycjawkadry.info.pl/informacje_efs.html, bo jest tam największa oferta szkoleń i ceny są bardzo niskie.

Ja jestem za wyjazdem. Zawsze można po nim zrobić jakąś imprezę integracyjną. Ludzie jednak muszą wiedzieć, że szkolenie to jednak szkolenie i muszą potraktować je poważnie a nie na luzie - bo są na wakacjach, które zafundowała firma.
Warto po takim wyjeździe zrobić ocenę pracownicza. Na http://empower.pl/ocena-pracownika/ znajdziesz kryteria oceny pracowniczej. Moim zdaniem każda firma powinna coś takiego przeprowadzać. Dzięki temu można ustalić poziom na jakim pracuje dana osoba i ustalić nowe cele dla niej oraz plan rozwoju. A wy co o tym sądzicie?

Wszystko zalezy od tego, co chcemy osiągnąc.Na pewno na zewnątrz będziemy można swobodnie porozmawiać o wielu sprawach. W biurze natomiast pewnie będzie trochę wygodniej.

zależy, jeśli dobre szkolenie można zorganizowac na miejscu, to czemu nie. pracuję w rzeszowie i organizując szkolenie czy konferencję korzystamy z sali w hoterlu Ferdynand, bo szkolenie przechodzi druga filia firmy z Przemyśla i nie pomieścilibyście się w siedzibie u nas.

Hmm... Według mnie to nie ma większego znaczenia, ważne, aby w ogóle przeprowadzać . Dzięki temu możemy być pewni, że to nasi pracownicy tworzą wartość przedsiębiorstwa. Jednak należy pamiętać o tym, aby kursy były organizowane przez sprawdzone firmy szkoleniowe.