Pracowników szukam za pomoca różnych portali, zaznaczam w ogloszeniu jakie mam żądania co do przesyłanych aplikacji, jeśli ktoś wysyłając mi aplikacje nie ustosunkował się do zalecenie to na wstepie odpada... To pozwala zobrazowac jakie podejście do pracy ma potencjalny pracownik, jeśli nie umie zastosowac się do wytycznych juz w ogłoszeniu to jak rzetelnie wykona zleconą mu pracę jesli nie zastosuje się do wszystkich reguł ?

Zamieszczanie ogłoszeń na portalach z ogłoszeniami, np. na - to chyba obecnie najbardziej popularna metoda. Można się jeszcze dodatkowo angażować w outsourcing HR, ale to generuje dodatkowe koszty, które wg mnie rzadko są uzasadnione.

Najlepiej chyba na portalach rekrutacyjnych. Można rownież pytać wsród znajomych lub szukać pracowników podczas dni karier na uczelniach. Od czasu doczasu są takie organizowane.

A ja zadam trochę inne pytanie: czy piszący w tym wątku zatrudniający słyszeli o programie pomocowym KARnet 15+? Jeśli nie, to taka zacna inicjatywa zakładająca wsparcie grupy wiekowej 15-25 w aktywnym udziale na rynku pracy. To właśnie pracodawcy są niejako użytkownikami programu. Zainteresowani mogą poczytać o nim na stronie http://karnet15plus.pl/o-projekcie/projekt/

Jak już znajdziesz pracowników to pomyśl o przygotowaniu odpowiedniej umowy o pracę dla nich. Jeśli nie wiesz jak to zrobić to możesz zgłosić się do Kancelarii Pana Mecenasa Wawrzyńca Chróścielewskiego. Z tego co wiem jego zespół negocjuje i przygotowuje takie umowy. Poza tym mogą ci pomóc w innych sprawach związanych z firmą. Jakiś czas temu poszerzyli zakres swojej działalności.

na portalu olx można dać ogłoszenie o prace, tam szybciej kogoś się znajdzie niż na portalach z ogłoszeniami o pracę, no i zawsze należy popytać znajomych, czasami usłyszy się o kimś odpowiednim

u mnie rekrutacją pracowników zajmuje się Impel Oni się znają na tym jak nikt inni, wiedzą jak znaleźć specjalistów, jak sprawdzić czy się nadają na dane stanowisko...

współcześnie niestety wcale nie jest tak łatwo znaleźć dobrego pracownika, ja zazwyczaj zlecam moim pracownikom wystawienie ogłoszeń na kilku portalach związanych z pracą, a oprócz tego oczywiście widnieje ogłoszenie na stronie firmy, potem zazwyczaj następuje pierwsza selekcja, czyli wybór pracowników o których nam chodziło na konkretne stanowisko, następnie stosujemy test kwalifikacji na dane stanowisko i dopiero potem ja się spotykam z kilkoma osobami i wybieram tą najbardziej kompetentną : )

Najczęstszą formą i najbardziej skuteczną jest marketing szeptany, czyli polecenia słowne, a także referencje innych pracodawców.Poza tym należy skupić się także na szukaniu ofert złożonych w internecie i na portalach społecznościowych, w grupach, np. poszukujący Pracy na FB. Dla chętnych dobrą metodą jest także rekrutacja w szkołach i na wyższych uczelniach. Nie musze wspominać o biurach pracy, to oczywiste, ale mogę wspomnieć o drobnych ogłoszeniach na tablicach ogłoszeń oraz w lokalnej prasie:-) Choć wszem i wobec wiadomo jest, że najlepszym narzędziem rekrutacyjnym jest Internet:-)

Szukanie pracownika i sposób jaki wybieramy zależy od tego, czy szukamy pracownika ,,na już" czy tez możemy poświęcić na to więcej czasu. Jeśli mamy więcej czasu to można przeprowadzić całą rekrutację z pomocą firmy pośredniej, która nam w tym pomoże. Firma ogłosi rekrutację, zajmie się ogłoszeniami, zrobi wstępną rekrutację, a do nas skieruje tylko godnych polecenia kandydatów.