Prowadzę dobrze prosperującą firmę. Do tej pory nie miałam większych problemów z pracownikami. Ostatnio jednak zaczęłam dostrzegać u nich spadek efektywności. Mam wrażenie, że się rozpraszają zamiast skupiać na działaniach. A ponieważ pracują na komputerach, myślę o założeniu monitoringu. Chciałabym zobaczyć czy przypadkiem nie przesiadują na FB bądź nie przeglądają sobie ofert sklepów internetowych (kilku osobników o to podejrzewam). Mając pewność można podjąć konkretne działania. Same przypuszczenia to trochę za mało. Stosowaliście podobne metody??? Jak "naprostowaliście" pracowników????

Niestety nie mam praktyki w stosowaniu takich metod, ale też uważam, że pracodawcy mogą mieć coraz częściej wątpliwości i zastrzeżenia co do ludzi pracujących na komputerach. Nie ukrywajmy, że internet kusi każdego z nich i wiedzą, że dzięki niemu wiele spraw mogą załatwić w pracy. Minuta do minuty i może się okazać, że tak naprawdę wcale nie pracują tyle ile mają w umowie. A rozproszenie to kolejna sprawa.

Monitoring monitoringiem ale ustawienie pracownikow i motywacja do tego zeby robic wszystko jak nalezy to druga sprawa

właśnie monitorować powinno się kogoś kto unika wykonywania swoich zadać i działa na niekorzyść firmy, ale tak na serio kto w tych czasach jak ma szansę na komputerze wejść na fb to nie skorzysta? Tak na serio to jest zaledwie 5 minut z czasu który spędza w pracy. Wiadomo praca jest po to żeby pracować ale człowiek jest tylko człowiekiem, co innego jak robi to nagminnie

Z tego co się orientuję, trzeba pracowników poinformować o takim zamiarze, to tak jak z założeniem kamer. Zatem jesli chcesz być fair wobec swojej załogi i wobec prawa, najlepiej dać im do podpisania jakiś paier, gdzie oświadczają, ze wiedzą, ze będą monitorowani.

Moim zdaniem monitoring jest konieczny w pracy. Niektórzy nie ograniczają się do 5 min na fb. Podobnie jest z monitoringiem samochodów w firmie. Doszło do tego że pracownicy kradną paliwo albo wykorzystują służbowe samochody do celów prywatnych. Mój tata rozwiązał te problemy instalując w samochodach lokalizatory gps z http://monitoring-gps.net/ Oczywiście poinformował o tym pracowników.

Tak, pracownicy powinni być o tym poinformowani bo inaczej może stać się nieciekawie. Po za tym gdy w firmie pojawiają sie jakieś niepewne sytuacje to monitoring jest niezbędny. Osobiście zdecydowałem sie na zestaw CCTV z http://www.kamery.pl/ , ale po za montowaniu poinformowałem wszystkich o tym. Teraz chyba bardziej sie pilnują.

Kiedyś napisałem parę zdań na temat oprogramowania do monitorowania pracowników - polecam lekturę: http://informatykawfirmie.pl/systemy-in ... racownikow

Sam jednak zgodzę się z poprzednikiem - jeśli pracownik wykonuje swoją pracę (w sensie realizuje plany, nie zawala swoich zadań itd.), dla zdrowia psychicznego niech sobie wejdzie na facebooka, sprawdzi prywatnego maila czy poczyta newsy siatkarskie na onecie A może to właśnie dzięki temu pracuje skutecznie?

Z tym monitoringiem to różnie bywa. Czasami może być mobilizujący, czasami wręcz przeciwnie. Z doświadczenia wiem, że pracownicy nie lubią takiego szpiegowania. Mimo tego, że wykonują swoje obowiązki, to "oko szefa" wiszące nad głową potrafi być denerwujące. Wiele firm, jak np fonex ma w ofercie takie mniej rzucające się w oczy systemy monitoringu i być może jest to rozwiązanie takie satysfakcjonujące i praconika i pracodawcę. I zgadzam się z przedmówcą, że wejście od czasu do czasu na fb czy coś takiego nie musi od razu oznaczać, że pracownik nie wypełnai obowiązków