Są różne formy , np. propozycje: http://www.edenred.pl/pl/motywacja-pracownikow , zastanawiam się czy korzystacie z tego rodzaju socjalu. Jakie w ogóle są koszta ponoszone przez firmę np. za kartę Mulitsport czy jakieś takie bony ?

Mój szef chyba nie słyszał o czymś takim jak motywacja pracowników i nie zamierza w to inwestować. Według niego najlepszą motywacją są groźby, że nas wszystkich pozwalnia. Z tego też powodu, żeby całkiem nie zwariować muszę korzystać z usług psychologa biznesu, pani Izabeli Kielczyk. To jej strona: http://psychoterapia-kielczyk.pl. Tylko dzięki terapii jeszcze jakość się trzymam, bo sytuacja w mojej firmie nie jest zbyt fajna. Myślę też coraz częściej o zmianie pracy, ale to nie jest takie proste.

Hmm...gdyby u nas zaczęli nas w ten sposób motywować, to chyba byłby koniec świata. I tak pracujemy na umowę zlecenie, a o takich benefitach to nie mamy dopiero co marzyć.

Czasami chyba pomagają takie wyjścia integracyjnie...może jakby zorganizować jakiś weekend poza miastem . Chyba pora roku nie robi większej różnicy...

W firmie w której pracuje moja znajoma to mają świetnie;) darmowe bilety do kina dla całej rodziny co 3 miesiące, zabawy integracyjne, jakieś bale karnawałowe, do tego premie oczywiście;) co prawda muszą się urobić, bo to praca na produkcji, ale fajnie, że pracodawcy się chce to załatwiać;)

ale wydaje mi się że takie bony czy karta Multisportu jest fajnym dodatkiem, ale nie do końca motywacją... tutaj trzeba podejść bardziej psychologicznie.

U nas nie ma wystarczających środków na finansowanie opieki medycznje czy kart Multisportu, czy innych. Jednak co pół roku pracownicy np. mogą na koszt pracodawcy wykonać profilaktyczne , których nie zleci lekarz w przychodni NFZ.

Bardzo dobrze sprawdzającą się formą motywowania pracowników jest GRYWALIZACJA. Zaczęliśmy stosować to u nas w firmie. Na poczatku sceptycznie podchodziliśmy do tego, potem jednak okazało się, że gry użyte przy grywalizacji biznesowej dają nam poczucie osiągnięcia czegoś znaczącego, zadowolenia z pracy, uznanie w oczach kolegów. Gramy przecież dla zastrzyku dopaminy przecież. Grywalizacja w biznesie (jak by ktoś chciał poczytać cokolwiek http://www.businessway.pl/businessway/g ... -co-gramy/) jest niczym innym jak wprowadzeniem elementów gry do firmy. Może to być np gra o kosz piknikowy, zestaw narzędzi lub cokolwiek co jest małe i nie musi wiele kosztować. To dobre rozwiązanie dla firm, które nie mają zbytnio pieniędzy na premię,albo już ten rodzaj motywacji wykorzystują. Ja sprawdziłem, polecam.

W naszej firmie to głównie wyjazdy integracyjne... raczej podwyżkowe motywacje nie działają... Ale co najbardziej motywuje w naszej firmie to ciekawe projekty oraz szef który potreafi docenić naszą ciężką pracę...

Skuteczne motywowanie pracownika może być tylko wtedy gdy znamy jego potrzeby względem wykonywanej pracy. Jak je poznamy to możemy skutecznie przeprowadzać zabiegi aby zmotywować pracownika. Dobrym narzędziem do tego typu działań można znaleźć na http://www.gdp-krakow.pl/narzedzia-bada ... acownikow/
Spotkałem się już z tego typu badaniami i są skuteczne.