Wideorekrutacja zaczyna zmieniać pracę HR-owca i rewolucjonizuje rynek, to narzędzie pozwalające na szybką i skuteczną weryfikację Kandydatów, bez konieczności przeprowadzania bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej.

Przeprowadzanie pierwszych etapów rekrutacji przez Internet uważane jest obecnie za jeden z największych trendów w praktykach HR!

Więcej informacji na temat wideorekrutacji:
http://smartmbc.pl/index.php/o-nas/blog ... owcowmniej

co o tym myślicie?

Myślę, że jak każdy pomysł i projekt ma swoje wady i zalety. Moja znajoma dostała pracę właśmie po takiej wideorekrutacji, co w jej przypadku akurat było wielkim udogodnieniem, ponieważ jest osobą niepełnosprawną i to ułatwiło jej sprawę. Nie musiała angażować kogoś do przejazdu na miejsce rekrutacji, prosić o poświęcenie czasu, wiecie – była niezależna w pewnien sposób i to także dodało jej pewności siebie i podniosło jej morale:-) Wady? Dla pracodawcy, np. Osobiście wolałbym spotkać się z kandydatem twarzą w twarz – mowa całego ciała też jest bardzo ważna przy rozmowie kwalifikacyjnej:-)

zgadzam sie jak dla mnie to taka sama rekrutacja jak kazda inna jak firma jest powazna to czemu ma Cię nie zatrudnic. SMart MBC robi fajną robotę http://www.smartmbc.pl/

Jakoś nie jestem przekonany. Dobra, gdybym był kandydatem na pracownika, to może taka wideorekrutacja z tej perspektywa jest mniej stresująca. Bo może odbyć się na przykład w domu. Z kolei jeśli jestem pracodawcą i szukam pracowników, to jedna wolę spotkania w cztery oczy. Taka forma rozmowy wydaje mi się bardzie adekwatna do sytuacji. Oczywiście wszystko zależy jakie to stanowisko, w jakiej firmie itp. Moim zdaniem jeśli ktoś się stara o poważne stanowisko i zostanie mu zaproponowana wideorekrutacja, to powinien podziękować od razu takiej firmie i szukać gdzie indziej.