Czy często wysyłacie pracowników na kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje czy motywujące?
Na jakie najczęściej?
Czy opłacacie im takie kursy?
Czy raczej podsyłacie im - na zasadzie: może się wybierze?

U nas w firmie niezbyt często pracownicy dostają taką okazję, niestety.
Najczęściej dostajemy namiary na fajne kursy: http://www.wlr.com.pl/szkolenia,30-Windykacja.html i mamy sami zdecydować, czy zrobimy.
Co do kosztów - różnie to bywa, czasami płacą, czasami nie. Jak sami coś organizują to wszystkich zapraszają.
Ale tak, czy siak, kwalifikacje trzeba podnosić non stop.

U nas w firmie dość często są organizowane szkolenia dla pracowników. Sporo osób też doszkala się na własną rękę. Ja ostatnio trafiłam na szkolenie z programowania - http://heap.pl/szkolenia/ i chyba się zapiszę. W moim zawodzie taka wiedza z pewnością się przyda.

W mojej poprzedniej firmie szef był zajebistym sknerą i nie wysyłał swojego personelu na szkolenia mówiąc, że jak chcemy się doszkalać to zarabiamy i dostajemy wypłaty więc możemy je sobie sami opłacić. A potem płakał że inne firmy są ogarnięte z nowościami i takie tam. A teraz zmieniłam pracodawcę i nie narzekam w ciągu nie całego roku jadę na trzecie szkolenie. Teraz szef mnie wysyła do I już mi zakomunikował, że myśli nad wysłaniem mnie i mojej koleżanki nad wysłaniem do Anglii na szkolenie, bo wie że to mu się bardzo szybko zwróci.

Myślę że i pracownicy i kadra powinni się cały czas szkolić i uzupełniać swoją wiedzę. Teraz warto się wybrać 15 marca do Międzynarodowego Centrum Kongresowego w Katowicach. Gdzie wystąpi Mateusz Grzesiak http://grzesiakwkatowicach.pl/ Wydarzenie jest prestiżowe i będzie poruszany temat psychologi przywództwa. Jak najbardziej jest to dobre szkolenie dla menagerów, kierowników i wszystkich którzy mają do czynienia z zasobami ludzkimi. Nie można tego przegapić.

Wydaje mi się, że teraz najlepiej opłaca się robić takie specjalistyczne kursy jak tu - . Łatwiej jest wtedy znaleźć pracę w jakieś firmie produkcyjnej...

Osobiście stawiam bardziej na szkolenia podnoszące kwalifikacje, z motywacją raczej nie ma problemu ☺ Oczywiście kursy opłacam, ale stawiam na szkolenia online – nie ma co ukrywać, szkolenia stacjonarne są znacznie droższe, do tego catering, lokalizacja no i wszystkich pracowników trzeba zebrać w jednym miejscu, a są w kliku miastach. Co do szkoleń online – mi się podobają, pracownikom również. Przygotowuje mi je obecnie firma WeLerning i jestem z poziomu bardzo zadowolonych, nie mam zamiaru w tej kwestii nic zmieniać ☺

Też korzystałęm ze szkoleń przygotowywanych przez WeLearning. Tematyka związana z rachunkowością, około 150 uczestników. Ogólnie w ewaluacji całego projektu wyszło, że zdaniem uczestników szkolenia online nie odbiegały poziomem od stacjonarnych, klasycznych (mieliśmy i takie, i takie) – a bardzo się tego baliśmy na początku, jednak na same stacjonarne nie było funduszy i musieliśmy jakoś przyoszczędzić. Na chwilę obecną, gdy będę brał się za projekty ze szkoleniami, to większości postawię na te online – dobrze przygotowane kosztują, ale i tak jest taniej i cały czas dobrze