[Pomorzanin]

Potrzebuję znaleźć jakąś atrakcyjną ofertę na przeprowadzenie rekrutacji pracowników w mojej firmie. Czy ktoś może mi coś polecić?

[Wiech]

Wszystko zależy jakich pracowników rekrutujemy - jak speców to wynagrodzenie firmy może być spore.
A nie lepiej wystawić gdzieś ofertę na rekrutację, jest tyle portali z ogłoszeniami, że nie powinno być z tym problemów.

[Matyl-da]

No tak, ale jak szukasz kogoś, kto będzie znał perfect niemiecki a najlepiej branżowy, bo sprzedajesz kontenery mieszkalne dla robotników i to właśnie dla Niemców? Nie ma w Polsce zbyt wielu osób, które właśnie w tej branży są zorientowane i to jeszcze w obcym języku... :/

[Majka]

Znam firmy, które życzą sobie prowizję nawet w wysokości podwójnej pensji rekrutowanego pracownika. W przypadku specjalistów jest to w tym wypadku nawet i 15 tysięcy zł. Widać jednak, że dużej firmie opłaca się to bardziej, aniżeli samodzielne wystawianie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów, przekopywanie się przez setki CV.

[Kono]

Tylko kogo się rekrutuje - portierów, sprzątaczki? nie.
Speców, inżynierów itd.
Teraz czytałem że w samych Niemczech brakuje 150 tys. inż. więc w Polsce będzie drenaż fachowców.

[MrMack]

[daknez]

Dobry specjalista z HRu jest przydatny w firmie, nie tylko przy rekrutacji. W zasadzie zlecanie różnych zadań innym firmom jest usztywnieniem działań w danym przedsiębiorstwie przy jednoczesnym spadku efektywności.

[qqs112]

Ja jestem za outsourcingiem. Po co tworzyć nowe stanowisko, które i tak nie będzie potrzebne za jakiś czas. Szkoda czasu, pieniędzy i ludzi. Poza tym są inne korzyści z outsourcingu, takie jak potencjalny transfer wiedzy itp.

[Majka]

MrMack mimo wszystko wolą zapłacić prowizję - wtedy firma bierze na głowę wszystkie kwestie związane z rekrutacją, w tym robienie na head huntera, a to też się zdarza, zwłaszcza, jeśli szuka się kogoś na wysoki stołek.

[marcela.k]

Uważam, że pracownik HR przydaje się w większości firm, dlatego może byłaby to inwestycja nie tylko na pojedynczą rekrutację, ale na dłuższy czas.