Statystyki: Napisane przez Lilka — 08 sie 2016, 18:23
]]>
]]>
Dwa punkty widzenia jedna firma
Czyli jak pracodawcy, managerowie, kierownicy i specjaliści ds. kadr mogą wspólnie dbać i zabezpieczać interes firmy w świetle przepisów kp
Konferencja + 4 panele warsztatowe
Warszawa, 29 maja 2012 roku, Hotel Lord
PROGRAM KONGRESU
PANEL 1
Firma zabezpieczona w 100% - jak skutecznie bronić interesu firmy w świetle obowiązujących w 2012 roku przepisów kp.
Umowy pod kontrolą - przegląd form umów i konsekwencji ich wyboru – jak przygotować najbardziej korzystną umowę z punktu widzenia szefa firmy
Dyscyplinowanie zgodnie z prawem - jakie są możliwości formalnego oraz tzw. „miękkiego” skutecznego dyscyplinowania pracownika, który nienależycie wykonuje polecenia i działa na szkodę firmy, tak aby osiągnąć efekt i nie narazić się o oskarżenie o nierówne traktowanie czy mobbing
Niezbite dowody - jakie przesłanki świadczą o nieuczciwości pracownika, jakie materiały i informacje należy zgromadzić, aby podczas zwalniania udowodnić brak dyscypliny lub nadużycia
Co zrobić, gdy pracownik odmawia wykonania polecenia - jak skutecznie wpłynąć na pracownika oraz jakie środki przymusu można zastosować nie łamiąc praw pracowniczych
Majątek firmy pod specjalnym nadzorem - jak skutecznie zabezpieczyć się przed kradzieżą cennych zasobów materialnych i intelektualnych firmy m.in. sprzętu firmowego, baz danych, „knowhow”
PANEL 2
Zatrudnianie z głową - kontrowersje, trudne aspekty, rozwiązania prawne
Młoda kobieta w pracy - jakie zawierać umowy, jakich zapisów bezwzględnie wystrzegać się w umowach, jak mobilizować kobiety aby nie przedłużały urlopu macierzyńskiego, jak zabezpieczyć się przed nadużyciami przywilejów prawnych matki zgodnie z KP
+50, długotrwale bezrobotni, niepełnosprawni, stażyści – katalog bezpiecznych umów, co zyskuje pracodawca, jakie ulgi, przywileje i dotacje przysługują firmie które zatrudniają tzw. niechcianych pracowników,
Zabezpiecz się zawczasu - jak budować politykę kadrową firmy tak, aby w przypadku nagłego odejścia kilku pracowników praca szła do przodu
Etat, praca zdalna, umowa zlecenie, praca tymczasowa - jakie systemy czasu pracy są najkorzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy
PANEL 3
Przykry obowiązek - czyli jak z korzyścią dla firmy i bez wizyty w sądzie pracy rozwiązać umowę z pracownikiem
Co zrobić w sytuacji gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy, wysyła „lewe” zwolnienia i unika kontaktu z firmą – co może zrobić pracodawca, aby skutecznie wręczyć wypowiedzenie
Jakie zapisy powinno zawierać porozumienie lub wypowiedzenie umowy o pracę
Rozmowa zwalniająca – w jaki sposób przygotować się do rozmowy, kto powinien w takiej rozmowie uczestniczyć, jak udowodnić swoje racje i jakie dokumenty przygotować
Kosztowne odprawy – komu się należą i w jakich sytuacjach, kiedy można uniknąć ich płacenia
STOLIKI EKSPERCKIE
W drugiej części konferencji zapraszamy do udziału w 4 panelach warsztatowych prowadzonych przez ekspertów.
1.Umowy o pracę pod lupą – czyli jak sporządzić korzystną umowę z punktu widzenia pracodawcy
2.Dyscyplinowanie pracowników – czyli co wolno pracodawcy, aby osiągnąć efekt i nie złamać prawa
3. Czas pracy pod nadzorem – czyli jak efektywnie zarządzać czasem pracy i urlopami, aby
zabezpieczyć interes firmy
4.Konflikt kontrolowany – czyli jak sprawnie zażegnywać spory i przerodzić je w sukces
Więcej informacji o konferencji znajdą Państwo na stronie:
http://www.centrumkompetencji.pl/sk,126 ... f=fora_int
Statystyki: Napisane przez Forum — 13 kwi 2012, 15:21
]]>